Chuyên Viên Tuyển Dụng – Đào Tạo Và Truyền Thông

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng

• Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các bộ phận, Trưởng phòng, ban Giám đốc,…
• Quản lý và phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông thông tin tuyển dụng trên các kênh online và offline;
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty;
• Soạn thảo và đăng tải các thông báo tuyển dụng, mô tả công việc;
• Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên phù hợp
• Thực hiện quy trình tuyển chọn ứng viên: Phỏng vấn, đánh giá, kiểm tra năng lực;
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới ( Hồ sơ, hợp đồng lao động, giới thiệu với các bộ phận)
• Tổng hợp báo cáo kết quả tuyển dụng;

2. Đào tạo:

• Xác định nhu cầu đào tạo cho các phòng ban và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
• Phối hợp với các giảng viên, chuyên gia bên ngoài để tổ chức các buổi đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm.
• Theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo, đo lường hiệu quả của các chương trình đào tạo.
• Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, hỗ trợ họ trong quá trình nâng cao kỹ năng và kiến thức.

3. Truyền thông nội bộ:

– Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm gắn kết và thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.

– Phụ trách biên tập, viết nội dung cho các kênh truyền thông nội bộ như bản tin nội bộ, email, thông báo, bảng tin công ty, và các sự kiện nội bộ.

– Quản lý và điều phối các sự kiện nội bộ, bao gồm các ngày lễ, hội nghị nhân viên, hoạt động team building, sinh nhật nhân viên, v.v.

– Tạo dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực thông qua các chiến lược truyền thông sáng tạo.

Yêu cầu công việc

– Nữ từ 25-35 tuổi

– Tốt nghiệp Đại Học các ngành liên quan: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông hoặc các lĩnh vực liên quan.

– Kinh nghiệm Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo hoặc truyền thông nội bộ tại các công ty sản xuất, xuất khẩu và thương mại có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
– Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động.
– Có kiến thức và kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống chính sách Nhân sự, xây dựng quy trình, quy chế, hệ thống đánh giá KPIs.
– Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và khả năng tạo ảnh hưởng và tạo động lực.
– Kỹ năng thuyết phục, phân tích, tổng hợp, đánh giá, báo cáo.

– Có kỹ năng viết và biên tập nội dung
– Có tư duy chiến lược, mạnh về hoạch định, xây dựng hệ thống, tham mưu chế độ, chính sách.
– Tính cách linh hoạt, nhanh nhạy, tinh tế, có khả năng điều hòa các mối quan hệ khéo léo.

– Có kỹ năng sử dụng AI và chát GPT là một lợi thế

– Có tinh thần học hỏi, cầu tiến và khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm tốt.

Địa điểm làm việc :

Tầng 8 tòa Trico 548 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam