Giám Đốc Nhân Sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Xây dựng hệ thống KPIs
– Phát triển hệ thống KPI: Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai hệ thống các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) cho toàn công ty. Đảm bảo hệ thống KPI bao quát các khía cạnh quan trọng của hiệu quả công việc và đạt được sự đồng nhất trong việc đánh giá hiệu suất.
– Đo lường và đánh giá hiệu suất: Thiết lập quy trình đánh giá định kỳ để đảm bảo nhân viên và các phòng ban đạt được mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu của tổ chức.
– Cải tiến hệ thống đánh giá: Liên tục thu thập phản hồi từ các bộ phận, phân tích hiệu quả của hệ thống hiện tại và đưa ra các cải tiến cần thiết. Đảm bảo hệ thống KPIs linh hoạt và phù hợp với những thay đổi trong chiến lược kinh doanh của HAPAS.
1. Thực hiện và triển khai hoạt động huấn luyện đào tạo nâng cao hiệu suất.
– Xây dựng chương trình đào tạo: Trực tiếp thực hiện thiết kế các chương trình đào tạo và xây dựng chương trình đào tạo từ các nguồn lực khác phù hợp với nhu cầu của từng bộ phận và mục tiêu phát triển nhân sự của công ty.
– Triển khai các hoạt động đào tạo: Phối hợp với các phòng ban để triển khai hiệu quả các chương trình đào tạo. Theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo để đảm bảo nhân viên áp dụng hiệu quả các kỹ năng học được vào công việc thực tế.
– Xây dựng văn hóa học tập: Thúc đẩy văn hóa học tập liên tục, khuyến khích nhân viên tham gia các khóa học và chương trình phát triển bản thân.
– Quản lý và phụ trách đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của công ty
– Quản lý đội ngũ tuyển dụng: Chịu trách nhiệm giám sát và điều phối đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo rằng các vị trí tuyển dụng được hoàn thành kịp thời và chất lượng nhân sự tuyển dụng phù hợp với yêu cầu của công ty.

YÊU CẦU
1. Năm sinh: từ 1989 – 1995 (Dưới 35 tuổi)
2. Trình độ học vấn: Các trường đào tạo về kinh tế, quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, ưu tiên các trường Top như NEU, FTU,…
3. Kinh nghiệm chuyên môn:
– 5 năm kinh nghiệm làm nhân sự (Ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng phòng, phó phòng, GD, PGD)
– Hiểu rõ về BSC, KPIs
– Đã từng xây dựng BSC, KPIs cho cty có quy mô 200 người trở lên
– Ưu tiên ngành: IT, FMCG, Retail (Mô hình công ty trẻ, năng động, không phải công ty sản xuất).
– Khả năng thực thi.
– Khả năng linh hoạt thích ứng.

QUYỀN LỢI
– Lương cứng: 40.000.000 – 60.000.000 VNĐ
– Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
– Cơ cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.
– Review tăng lương 6 tháng/lần
– Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.
– Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
– Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
– Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết…)
– Chính sách mua hàng nội bộ.